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党风廉政

公司岗位廉政风险防控表

发表日期:2015-09-29    浏览次数:1862

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357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

董事长(党委书记)

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.全面负责公司生产经营管理工作,履行公司法定代表人职责;

2.负责组织制定公司发展战略、中长期规划和经营方针;

3.负责主持召开公司董事长办公会,研究公司重要经营管理事项;

4.抓好公司干部和员工队伍建设、业务培训及考核奖惩工作;

5.对公司安全生产管理和财务费用控制负主要领导责任;

6.负责公司党建、宣传、精神文明、党风廉政建设等工作;

7.履行公司章程赋予的其他职责。

岗位潜在

廉政风险

1.未能严格执行民主集中制,在涉及“三重一大”事项时搞“一言堂”;

2.选拔使用干部不坚持原则,违规操作,用人不公;

3.财务费用控制监管缺失,发生严重财务问题;

4.未能全面履行“一岗双责”,公司出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行民主集中制,涉及“三重一大”及选拔使用干部事项,严格按照有关程序集体研究决定;

3.加强财务费用管理,严格执行财经纪律和财务制度;

4.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

            

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

总经理

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;

2.组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3.拟订公司的基本管理制度;

4.提请聘任或者解聘公司副经理、部门负责人;

5.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员;

6.履行董事会授予的其他职权。

岗位潜在

廉政风险

1.不执行董事会决议;

2.违反规定调整安排管理人员和员工;

3.在工程建设、设施改造、物资采购中违规办事;

4.违反规定或者不按预算开支、审批经费;

5.擅自处置公司资产或者动用公司资金进行投资;

6.超范围、超标准接待。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行民主集中制,涉及调整安排管理人员和员工事项,严格按照有关程序集体研究决定;

3.严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司《固定资产管理办法》、《接待工作管理办法》,厉行节约,加强监管;

4.严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司党委《“八项规定”的实施意见》。

            

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

副总经理(分管经营)

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.协助总经理负责公司生产经营工作;

2.负责审核分管部门起草的公司管理制度;

3.负责审核分管部门拟定的工作计划;

4.负责监督检查分管部门工作任务完成情况;

5.对分管部门的党风廉政建设工作负主要领导责任。

岗位潜在

廉政风险

1.在经营工作中超标准接待;

2.对经营开发重大事项不按规定开会讨论;

3.隐瞒、包庇分管部门出现的问题,不按规定处理;

4.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司党委《“八项规定”的实施意见》;

3.严格执行民主集中制,严格按照有关程序集体研究决定;

4.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

            

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

副总经理(分管后勤)

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.协助总经理负责公司后勤管理工作;

2.负责审核分管部门起草的公司管理制度;

3.负责审核分管部门拟定的工作计划;

4.负责监督检查分管部门工作任务完成情况;

5.对分管部门的党风廉政建设工作负主要领导责任。

岗位潜在

廉政风险

1.在后期服务中超标准接待,奢侈浪费或虚报冒领;

2.资产购置、调拨、转让、报废审批等事项不按有关规定执行,利用职务之便谋取私利;

3.隐瞒、包庇分管部门出现的问题,不按规定处理;

4.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司《固定资产管理办法》、《接待工作管理办法》,精简会议,改进会风,厉行节约,加强监管;

3.严格执行民主集中制,严格按照有关程序集体研究决定;

4.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

纪委书记

风险等级

A

岗位

主要

职责

    1.协助公司党委书记做好党风建设和反腐倡廉工作,对公司纪检监察工作负领导责任;

    2.监督检查公司班子成员维护党的政治纪律,贯彻民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等情况;

    3.组织召开纪检监察工作会议,拟定与纪检监察相关的规章制度;

    4.对监察室工作进行督促、检查,对监察室负责人进行考核;

    5.对分管部门的党风廉政建设工作负领导责任。

岗位潜在

廉政风险

    1.在“三重一大”事项决策违反程序时,不坚持原则,不发表意见;

    2.在信访和查办案件工作中,接受人情请托,不按规定程序把关,拖延办理或向被举报人泄露有关信息,隐瞒或伪造错误事实等;

    3.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

    1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

    2.坚持民主集中制原则,重大事项决策时敢于发表意见,严格执行信访和案件查办工作有关规定,坚持两人以上参与案件查办及回避制度;

    3.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

            

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:公司领导班子成员

 

总工程师

风险等级

A

岗位

主要

职责

    1.协助总经理负责公司的安全生产和质量管理工作;

    2.负责审核分管部门起草的公司管理制度;

    3.负责审核分管部门拟定的工作计划;

    4.负责监督检查分管部门工作任务完成情况;

    5.负责公司的技术工作,对公司实施的工程项目进行技术指导和把关,对施工方案、施工工艺和工程材料进行审定;

    6.负责处理工程技术难题,监督检查工程质量;

7.对分管部门的党风廉政建设工作负主要领导责任。

岗位潜在

廉政风险

    1.公司出现安全生产和工程质量问题;

    2.隐瞒、包庇分管部门出现的问题,不按规定处理;

    3.对查处的工程质量问题隐瞒、包庇,不按规定处理;

    4.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

    1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格工作纪律,严格执行责任追究制度;

3.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

            

 

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所属部门:公司领导班子成员

 

工会主席

风险等级

A

岗位

主要

职责

    1.对公司工会工作负领导责任,指导工会办公室开展日常工作;

    2.定期组织召开职工代表大会,维护职工合法权益;

    3.对工会经费的收缴、管理及使用作出指导;

    4.对分管部门工作进行督促、检查,对分管部门负责人进行考核;

    5.对分管部门的党风廉政建设工作负领导责任。

岗位潜在

廉政风险

    1.违规干涉工会换届选举和职工代表选举工作;

    2.在工会经费管理和使用过程中,不按规定审核、把关不严、超编制预算或利用职务之便谋取私利;

    3.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识。

2.严格按照《工会法》、《工会工作条例》和陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司《工会经费管理办法》等相关要求开展工作。

3.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

            

 

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所属部门:公司领导班子成员

 

财务总监

风险等级

A

岗位

主要

职责

    1.全面负责公司、财务管理和会计核算工作;

    2.负责审核公司计划财务管理制度;

    3.负责审核公司年度财务预算、预算报告;

    4.负责审核公司日常财务核算和费用核销;

    5.负责工程项目资金的拨付;

    6.负责审核及编制公司年度利润分配方案;

    7.对分管部门的党风廉政建设工作负主要领导责任。

岗位潜在

廉政风险

    1.在财务预算审核时,暗示下属分配资金有不适当倾斜;

    2.在财务决算审核时,以不符合规定为由提出不正当要求;

    3.在工程项目资金拨付审核时,隐匿、回避申请材料中漏报、错报等违规问题;

    4.在财务监督检查时,暗示或授意下属掩盖发现的问题;

    5.在费用报销时,不按规定把关;

    6.未能全面履行“一岗双责”,分管部门出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

    1.加强政策学习与纪律监督;

    2.严格执行《陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司财务基本制度》;

    3.分设不相容职位,不能由一人办理资金拨付的事项;

    4.严格执行《陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司经费管理规定》;

    5.严格执行责任追究机制;

    6.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:综合办公室

 

办公室主任

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.负责综合办公室全面工作;

2.负责股东会、董事会等会议的组织筹备工作及行政督办工作;

3.负责公司各类决议、决定及其他决策事项的检查落实和督办工作;

4.负责对公司党务、宣传、精神文明、文书、档案等具体业务工作作出指导;

5.负责抓好本部门员工的思想、作风建设,负责考核本部门岗位职责执行情况,定期总结本部门工作。

岗位潜在

廉政风险

1.在公务接待、会议筹办工作中,超标准接待、擅自扩大会议规模、利用职务之便谋取私利或铺张浪费;

2.在党费管理、使用过程中,私自挪用经费或虚报冒领。

岗位风险

防控措施

1.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,强化廉洁自律意识;

2.严格执行集团公司《接待工作管理办法》等有关规定,改进会风,厉行节约,坚持党费管理、使用公开透明。

 

 

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所属部门:综合办公室

 

办公室副主任

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.协助部门负责人做好本部门党务、政务、宣传、精神文明、文书档案等工作;

2.负责对公司党务、政务、宣传、精神文明、文书档案等工作做出安排和指导;

3.负责公司工作会、办公会等会议的组织召开;

4.负责各类会议决议、决定及其他决策事项的检查落实和督办工作。

岗位潜在

廉政风险

在公务接待、会议筹办工作中,超标准接待、擅自扩大会议规模、铺张浪费或利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《接待工作管理办法》等有关规定,严控费用,厉行节约。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:综合办公室

 

文 秘

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责党务、政务及宣传日常工作;

2.负责党委、行政印鉴、介绍信管理工作

岗位潜在

廉政风险

1.利用职务之便,泄露未经公开的重大事项或工作机密;

2.在印鉴、介绍信管理工作中,不按规定受理、审核,私自使用印章或开具介绍信;

3.在党费管理工作中,不按规定受理、审核,私自挪用党费。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《印章管理规定》等有关规定及责任追究制度。坚持党费管理、使用公开透明。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:综合办公室

 

档案管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

负责档案管理日常工作及档案服务工作;

岗位潜在

廉政风险

在档案服务过程中,违反程序擅自提供档案资料,泄漏秘密;

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司档案管理实施办法》等有关规定。

 

 

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所属部门:人力资源部

 

人力资源部经理

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.主持人力资源部日常管理工作,包括机构设置、人员调配、教育培训、绩效考核、员工奖罚、薪酬社保、人事档案等;

2.负责干部管理、考察、评定等工作,为组织决策提供参考意见;

3.负责公司人力资源各类管理制度的制订、修改、检查、考核等工作.

岗位潜在

廉政风险

1.在干部考察工作中,不按规定程序和要求进行民主推荐,违反组织人事纪律,授意或暗示推荐人选,泄露信息,私下许诺,接受贿赂;

2.在绩效考核工作中,不讲原则,照顾人情,或利用职务之便提出倾向性意见左右考核结果;

 

岗位风险

防控措施

1.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,强化廉洁自律意识;

2.严格执行集团公司《干部管理办法》、《劳动合同管理办法》、《非管理岗位竞聘一般管理岗位工作管理办法》、《员工奖惩办法》、《员工教育培训管理制度》等有关规定,坚持两人以上参与考察谈话及回避制度,对干部选拔任用全过程实行记实。

 

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所属部门:人力资源部

 

人力资源部副经理

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.协助部门经理搞好人力资源管理工作;

2.拟定人事、劳动用工方面的规章制度和办法;

3.负责员工的任免、招聘、录用、教育、晋升、调配、转岗、待岗、内退、辞退、退休、返聘等管理工作;

4.负责参与制定和执行公司分配制度及员工劳动争议调解等工作;

5.负责公司安全生产及员工工伤事故调查善后等处理工作

6.负责人事档案的管理工作。

岗位潜在

廉政风险

员工的任免、招聘、晋升等工作中,违反组织人事纪律,泄露信息,私下许诺,接受贿赂,或利用职务之便提出倾向性意见左右考核结果。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《干部管理办法》、《员工奖惩办法》、《员工教育培训管理制度》等有关规定,坚持两人以上参与考察谈话及回避制度,对干部选拔任用全过程实行记实。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:人力资源部

 

人事管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责员工入职及转正、调动、离职、等手续的办理工作;

2、负责机关各部室和监理项目无固定期限人员考勤的收集、汇总等工作;

3、负责员工人事档案的收集、整理、入档、保管等工作;

4、负责各类人事报表的统计上报工作;

5、负责集团公司目标责任考核和公司机关部门工作的资料收集、整理等具体事务;

6、负责员工培训计划、安排、统计及薪酬调整、发放的初审工作;

7、负责公司各类人员职称评定的申报、考核及管理工作;

8、负责公司安全生产管理工作;

 

岗位潜在

廉政风险

在职称评定的申报、考核及管理工作中,违反组织人事纪律,泄露信息,利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《劳动合同管理办法》、《人事调配管理规定》、《员工奖惩办法》等有关规定,对干部选拔任用实行全过程记实。严格执行集团公司《安全生产管理办法》、《安全生产行政问责暂行规定》等有关规定,坚持两人以上参与调查处理安全事故及回避制度。

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:人力资源部

 

工资薪酬管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责员工劳动纪律和各类请休假手续的办理、汇总、统计等工作;

2、按照公司分配制度改革方案编制薪酬(员工工资、各种津补贴、奖金及加班费)发放表,经审核,领导审批后,交财务核算部发放;

3、负责建立薪酬台帐,按时上报薪酬和各类劳资月、季、年度报表及临时性统计工作。妥善保管薪酬发放依据等各种资料单据,并按年装订成册;

4、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除、劳动争议等工作;

5、协助部门负责人完成公司薪酬方案的拟定工作;

6、负责退休员工的管理及服务工作;

 

岗位潜在

廉政风险

在公司劳动合同的签订、续签、变更、解除、劳动争议等工作中,违反保密纪律,利用工作之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《劳动合同管理办法》、《人事调配管理规定》。

 

 

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所属部门:人力资源部

 

社保统筹管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责公司员工的“五险一金”、人身意外保险等缴纳、增减变动、年审、台账登记等工作;

2、负责员工医疗费、女职工生育费等费用报销工作;

3、负责员工退休手续、养老金支付的办理等工作;

4、负责员工各项福利、劳动保护工作;

 

岗位潜在

廉政风险

员工的“五险一金”申报、审核过程和员工各项福利、劳动保护工作中,不按规定审查,利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行《劳动合同法》和公司有关规定,按照规定予以公示并接受监督。

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:人力资源部

 

团委书记

风险等级

C

岗位

主要

职责

负责团委工作,包括拟订分公司团委各项规章制度,组织开展有关活动,对基层团支部进行指导,做好团费管理等

岗位潜在

廉政风险

1.在团干部选拔使用、团员发展、考核奖惩等工作中不讲原则,送人情,向发展对象、考核对象作出不当承诺或提出不当要求等;

2.在团费管理、使用工作中,不按规定受理、审核,私自挪用团费。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《团员管理办法》等有关规定,坚持团费管理、使用公开透明。

 

 

 

 

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所属部门:财务部

 

财务部经理

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.主持财务部日常管理工作,包括财务预算决算编制、资金筹措使用管理、财务报销、费用控制等;

2.审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件,监督合同执行;

3.负责协调配合财政、税务、审计等执法检查工作;

4.组织财务人员学习业务知识,提高人员的素质,合理调配财务人员的工作;

5.负责拟订部门各项规章制度,指导基层单位财务工作。

岗位潜在

廉政风险

1.财务制度执行不严,账目混乱,资金流向不明,私设“小金库”;

2.财务审核把关不严,违规支付或不按审批权限报销;

3.对待正常的经费拨付、财务报销等工作,拖延办理时间,以不符合规定为由提出不正当要求。

岗位风险

防控措施

1.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,强化廉洁自律意识;

2.严格执行集团公司《财务管理办法》等有关规定,完善纪律监督与责任追究制度,大额资金使用按照管理权限逐级审核报批。

 

 

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所属部门:财务部

 

主管会计

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.根据原始凭证及时编制凭证、登记帐簿,认真做到手续完备,内容真实,数据准确,账目清楚,及时编制会计报表及分析说明并按期上报;

2.定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对,保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;

3.根据实际发生的经济业务事项,按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润;

4.负责本单位的会计电算化的有关事宜;

5.编制和上报财务年度决算和财务预算报表。

岗位潜在

廉政风险

1.财务审核把关不严,违规支付或不按审批权限报销;

2.在与往来单位款项结算和对账过程中,故意刁难,拖延办理时间,以不符合规定为由提出不正当要求;

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作,严格执行集团公司《财务管理办法》等有关规定,加强纪律监督与责任追究。

 

 

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所属部门:财务部

 

项目会计

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责合同管理及统计,设置监理项目收入台帐及时上报合同完成情况统计表;负责公司与往来单位的款项结算和对账工作;

2.配合有关部门准确核算各监理项目的承包费用,及时报送监理项目承包结算表;

3.负责会计档案管理工作,妥善保管好帐、卡及有关会计资料,并按会计档案管理制度要求装订成册。

 

岗位潜在

廉政风险

1.财务审核把关不严,违规支付或不按审批权限报销;

2. 在财务档案管理过程中,违反保密纪律,泄露档案内容,或擅自修改、归入、撤出档案材料。

 

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《财务管理办法》、《会计档案管理办法》等有关规定,加强纪律监督与责任追究。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:财务部

 

核算会计

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责公司固定资产的核算,对新购入资产及时入帐、调拨;按固定资产类别、使用部门进行明细核算;

2.定期核对固定资产,做到帐帐、帐卡、帐物三相符;

3. 办理公司税务的缴纳、查对、复核等事项以及有关的免税申请及退税工作;办理税务登记及变更事项,编制有关的税务报表及相关分析报告。

 

岗位潜在

廉政风险

1. 财务审核把关不严,违规支付或未按审批权限报销;

2. 在资产购置验收登记及盘点过程中,利用职务之便谋取私利。

 

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作,严格执行集团公司《财务管理办法》等有关规定,加强纪律监督与责任追究。

 

 

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所属部门:财务部

 

出纳

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责现金收支、银行结算和票据收付等工作;

2.负责妥善保管库存现金、空白收据和银行票据,及时将超额现金存入银行;

3.负责完成银行账户的开户及销户工作。

岗位潜在

廉政风险

1.在记账过程中弄虚作假,私自将消费单据入账报销;

2.违反库存现金管理有关规定,擅自挪用或借用现金。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《财务管理办法》及库存现金管理等有关规定,加强纪律监督与责任追究。

 

 

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所属部门:计划经营部

 

计划经营部经理

风险等级

B

岗位

主要

职责

1、负责公司计划经营部职责范围内的所有工作及部门管理。

2、负责组织公司各项经营业务的开展及合同的洽谈与签订。

3、负责审核由计划经营部副经理起草的内部承包协议书,经公司有关部门传阅和领导审定后组织签订。

4、负责与联营单位的业务洽谈、协议签订,并实施过程管理和费用结算。

5、及时督促统计核算员统计公司经营状况,审核后汇报公司领导。

6、负责部门内部各项管理制度的修订。

7、完成公司领导交办的其他工作。

 

岗位潜在

廉政风险

1、投标过程中的廉政风险

2、公司合同签订过程中的廉政风险

3、公司项目内部核算过程中的廉政风险

岗位风险

防控措施

1、严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,强化廉洁自律意识;

2、按照《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《中华人民共和国合同法》的规定严格要求。

3、严格执行集团公司招投标、计划管理工作等有关规定,加大合同执行监督检查力度。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:计划经营部

 

计划经营部副经理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责对经营联络员所采集的招标信息进行审核。

2、负责公司各类对外经营活动,组织实施投标、议标及任务承揽,审核标书。

3、负责省外市场的备案、报名、开标工作。

4、负责与各监理项目进行协商并起草内部承包协议书。

5、负责起草外部联营协议。

6、协助部门负责人做好部门内部管理工作。

7、完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。

 

岗位潜在

廉政风险

资产购置、调拨、转让、报损和报废审批不按照有关程序执行,利用职务之便谋取私利

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《固定资产管理办法》及招投标、计划管理工作等有关规定,加大合同执行监督检查力度。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:计划经营部

 

统计核算

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责公司内部承包项目的季、年度的统计工作。

2、负责内部承包协议、支付报表的保存、整理、归档并建立相关台账。

3、负责依据公司监理项目费用核算管理办法或公司相关书面通知对内部承包项目进行核算,并建立承包费台账。

4、负责部门备用金及投标报名费用的借取、管理、核销。

5、负责部门公章的保管及收文(函)、发文(函)工作,并建立台账。

6、协助投标工作的开展。

7、完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。

 

岗位潜在

廉政风险

在参与招投标工作中,违反规定透露相关信息。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司招投标及计划管理工作等有关规定。

 

 

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所属部门:计划经营部

 

合同管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责公司合同的保存、整理、归档并建立相关台账。

2、负责统计公司合同签订、执行、产值统计等工作。

3、负责管理公司营业执照副本、甲级监理资质证书(一正两副)、组织机构代码证副本及公司合同专用章并建立使用台账。保管各省备案取得的电子锁、IC卡,并造表登记。

4、参与公司投标文件的编制工作。负责办理公证、递交投标保证金、编制部分商务文件和财务建议书、装订、包装及递交投标文件。

5、负责建立投标保证金台账,按时办理投标保证金的退回手续。

6、完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。

 

岗位潜在

廉政风险

1、在公司资质申办工作中,不按照规定程序申办,弄虚作假;

2、在公司证件管理中,不按照规定执行证件管理办法向外单位借出资质;

 

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《固定资产管理办法》及招投标工作等有关规定。

 

 

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所属部门:计划经营部

 

投标管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责公司投标文件的保存、整理、归档并建立相关台账。

2、负责招标信息的初步收集,并交部门副经理审核。

3、参与公司投标文件的编制工作。负责办理投标报名、确认函的回复、编制公司业绩资料、装订、包装及递交投标文件。

4、负责公司中标项目履约保函、履约现金担保、预付款保函的办理,并建立相应台账,及时联系项目负责人办理到期履约保函的退回手续。

5、建立公司合同专用章及部门印章使用台账、负责部门考勤,做好内务管理工作。

6、完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。

 

岗位潜在

廉政风险

1.在信息搜集方面,遗漏招标信息、报送虚假信息;

2.在购买预审文件过程中,虚开、多开购买费用;

3.在标书装订、包装过程中,虚开、多开装订费用;

4.向其他投标单位泄露公司标的。

岗位风险

防控措施

1.认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行公司《公路工程招标管理办法》、《合同管理办法》等有关规定,加强招投标相关法律法规学习;

2.加强监督,严格实行责任追究制。

 

 

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所属部门:监察室

 

监察室主任

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.主持公司监察室日常管理工作,对公司纪检、监察工作的组织协调负直接责任;

2.负责对公司重大经济活动和干部考察任用过程进行监督;

3.负责公司信访和案件查办工作;

4.负责组织开展公司效能监察工作;

5.负责拟定部门各项规章制度,指导基层单位纪检监察工作。

岗位潜在

廉政风险

1.在“三重一大”事项决策违反程序时,不坚持原则,不发表意见;

2.在信访和查办案件工作中,接受人情请托,不按规定程序把关、拖延办理或向被举报人泄露有关信息,隐瞒或伪造错误事实等;

3.在效能监察工作中,不坚持原则,照顾人情;

4.参与干部考察、工程招投标等活动时不能认真履行监督职能,违反工作程序或收受贿赂。

岗位风险

防控措施

1.严格执行党风廉政建设责任制,强化廉洁自律意识;

2.严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司《党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》、《效能监察暂行办法》、《重大经济活动备案制度》等有关规定,坚持民主集中制原则,重大事项决策敢于发表意见,坚持两人以上参与考察谈话、案件查办及有关回避制度,对干部选拔任用全过程实行纪实;

3.严格实行责任追究制。

            

 

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所属部门:监察室

 

纪检监察员

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责公司纪检监察日常工作;

2.参与公司重大经济活动和干部考察任用监督工作;

3.参与公司效能监察和信访案件查办工作。

岗位潜在

廉政风险

1.在参于干部考察、工程招投标等工作中,不能认真履行监督职能,不坚持原则,发现违规问题不纠正、不处理或隐瞒不上报;

2.在参于信访和查办案件工作中,接受人情请托,不按规定程序把关、拖延办理或向被举报人泄露有关信息,隐瞒或伪造错误事实等。

岗位风险

防控措施

1. 认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行陕西省357cc拉斯维加斯建设集团公司《效能监察暂行办法》、《重大经济活动备案制度》等有关规定,发现问题敢于发表意见,坚持两人以上参与考察谈话、案件查办及有关回避制度,对干部选拔任用全过程实行纪实;

2. 严格实行责任追究制。

 

 

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所属部门:后勤管理中心

 

后勤管理中心主任

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.主持公司后勤管理中心日常管理工作,包括办公用品采购、车辆及驾驶员管理、食堂管理、内部安全、环境卫生、房屋维修保养计划编制及实施等;

2.负责协调同供电、供水、供气等相关单位的关系;

3.指导基层单位后勤管理工作

岗位潜在

廉政风险

1.后勤管理监管缺失,虚报冒领水电、房屋维修费用;

2.车辆管理把关不严,在维修、加油过程中修人情车、加人情油或公款修私车;

3.在办公用品日常采购、管理工作中,利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

1.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,强化廉洁自律意识;

2.严格执行集团公司《固定资产管理办法》、《接待工作管理办法》及车辆管理、驾驶员管理、食堂管理等有关规定,坚持每次采购指定两人共同负责,严控费用,厉行节约。

 

 

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所属部门:后勤管理中心

 

后勤管理中心副主任

风险等级

C

岗位

主要

职责

依据部门工作分工,协助后勤管理中心主任做好部门日常管理工作

岗位潜在

廉政风险

1.车辆管理把关不严,在维修、加油过程中修人情车、加人情油或公款修私车;

2.在办公用品日常采购、管理工作中,利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司《固定资产管理办法》、《接待工作管理办法》及车辆管理、驾驶员管理、食堂管理等有关规定,坚持每次采购指定两人共同负责,严控费用,厉行节约。

 

 

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所属部门:后勤管理中心

 

总务管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责公司房产、水、电、暖、消防等后勤服务设施的管理、维修工作;

2.负责公司机关物业、水电、电话等费用的核算、缴纳及互联网维护工作;

3.负责公司机关办公用品的采购工作。

岗位潜在

廉政风险

1.后勤管理监管缺失,虚报冒领水电、电话等费用;

2.在办公用品日常采购、管理工作中,利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司办公用品采购等有关规定,坚持每次采购指定两人共同负责,严控费用,厉行节约。

 

 

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所属部门:后勤管理中心

 

综合管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责公司车辆、设备的日常管理维修工作;

2.负责公司车辆调派及驾驶员安全教育管理工作。

岗位潜在

廉政风险

车辆管理把关不严,在维修、加油过程中谋取私利,修人情车、加人情油或公款修私车。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司车辆及驾驶员管理等有关规定,坚持单车单卡加油,车辆修理两人共同负责,严控费用,厉行节约。

 

 

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所属部门:后勤管理中心

 

食堂管理

风险等级

C

岗位

主要

职责

负责公司食堂及其工作人员的日常管理工作,定期公布账目,确保饮食安全。

岗位潜在

廉政风险

食堂管理把关不严,在食材及附属用品采购过程中谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行集团公司食堂管理等有关规定,坚持每次采购指定两人共同负责,严控费用,厉行节约。

 

 

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所属部门:工会

 

工会副主席

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责协助工会主席开展工会日常工作;

2.负责协调处理基层工会和职工实际困难,组织开展职工教育、骨干培训和文艺体育等活动。

岗位潜在

廉政风险

1.在工会换届选举和职工代表选举过程中,违反程序、违规操作;

2.在工会先进评选、困难职工帮扶过程中利用职务之便谋取私利。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行《工会法》、《工会工作条例》和集团公司《工会经费管理办法》等有关规定,坚持经费管理使用公开透明。

 

 

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所属部门:工会

 

女工委主任

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责女工委日常工作,维护女职工合法权益;

2.完善女职工特殊保护制度,做好女职工特殊保护工作。

岗位潜在

廉政风险

在女职工特殊保护经费管理过程中,私自挪用经费。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行《工会法》、《工会工作条例》、《妇女儿童权益保护法》和女工委工作等有关规定,坚持经费管理使用公开透明。

 

 

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所属部门:工会

 

工会干事

风险等级

C

岗位

主要

职责

1.负责工会日常工作;

2.参与协调劳动关系,调解劳动争议,维护职工合法权益;

3.参与组织开展劳动竞赛和职工文化体育活动;

4.负责工会经费及工会资产管理工作。

岗位潜在

廉政风险

在工会经费管理过程中,私自挪用经费。

岗位风险

防控措施

认真对照岗位职责要求开展工作,严格执行《工会法》、《工会工作条例》和集团公司《工会经费管理办法》等有关规定,坚持经费管理使用公开透明。

 

 

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所属部门:监理管理部

 

 

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.贯彻执行国家和行业主管部门有关工程监理服务的法律、法规和规章制度,负责监理部的全面工作;

2.负责本部门人员的日常管理、业务学习和工作考核;

3.负责本部门监理项目资格预审文件、投标文件的审核工作;

4.负责组织工程监理人员招聘、业务培训、调配使用等工作;

5.协助项目负责人组织新建项目监理机构设置、人员配备方案;

6.负责组织监督检查工程监理项目履约情况,组织对各工程监理项目进行考核检查。

岗位潜在

廉政风险

1.授意或暗示下属隐瞒发现的问题;

2.擅自许可下属安排不符合规定的项目,擅自调整、调换符合规定或已经批准的项目;

3.在监理服务投诉处理中,拖延办理,对发现的问题隐瞒不报;

4.在人员招聘中,不按规定审核,授意或暗示下属增加不符合实际需要的招聘计划,擅自降低招聘要求,招聘过程中违规收取贿赂、走关系。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行部门和岗位职责,加强监督和考核;

3.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生;

4.严格实行责任追究制。

 

 

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所属部门:监理管理部

 

副经理

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.协助部长负责工程监理部工作;

2.协助部长负责工程监理项目投标工作;

3.具体负责工程监理项目人员的招聘、业务培训、调配使用、考核管理等工作;

4.协助部长负责工程监理项目履约情况的监督检查和考核工作;

5.协助部长处理监理服务投诉;

6.负责督促缺陷责任期项目做好资料移交等工作。

 

岗位潜在

廉政风险

1.授意或暗示下属隐瞒发现的问题;

2.擅自许可下属安排不符合规定的项目,擅自调整、调换符合规定或已经批准的项目;

3.在监理服务投诉处理中,拖延办理,对发现的问题隐瞒不报;

4.在人员招聘中,不按规定审核,授意或暗示下属增加不符合实际需要的招聘计划,擅自降低招聘要求,招聘过程中违规收取贿赂、走关系。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行部门和岗位职责,加强监督和考核;

3.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生;

4.严格实行责任追究制。

 

 

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所属部门:监理管理部

 

项目管理岗

风险等级

C

岗位

主要

职责

1. 负责本部门受控文件、日常文件的立卷归档的管理工作;

2. 负责监理项目和监理人员日常及年中(终)检查、考核及评比资料的管理工作;

3. 负责各交(竣)工监理项目的总结报告、质量评定及交(竣)工文件的收集汇总管理工作;

4. 负责与中国交通监理协会的信息联系,交纳会费等工作;

5. 负责督促缺陷责任期项目做好资料移交等工作;

6. 参与公司质量管理体系等相关管理体系的年检及审核工作;

7. 参与监理项目资格预审文件、投标文件的编制工作;

岗位潜在

廉政风险

1.隐瞒履约检查中发现的问题;

2.安排不符合规定的项目,调整、调换符合规定或已经批准的项目,;

3.未经公司批准私自使用或借用公司有关资质和证书。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行岗位职责,加强监督考核,提高工作责任心,防止违规违纪行为发生。

 

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:监理管理部

 

人员管理岗

风险等级

C

岗位

主要

职责

1、负责公司所有监理人员的资质证件管理工作;

2、负责监理人员相关监理资格培训、考试报名,监理人员网络注册等工作;

3、负责短期合同工监理人员的档案信息、劳动合同管理等工作;

4、负责各监理项目《目标责任书》的管理工作;

5、负责各种监理资料的管理、归档等工作。

6、参与监理项目资格预审文件、投标文件的编制工作;

 

岗位潜在

廉政风险

    1.隐瞒考勤统计、合同统计中发现的问题;

2.对人员基本信息造假或未经批准使用或借用人员证件、资质等。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格执行岗位职责,加强监督考核,提高工作责任心,防止违规违纪行为发生。

 

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:监理项目人员

 

总监理工程师

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.按照有关法律法规、合同文件负责总监理工程师办公室的全面工作;

2.按照合同约定,积极履行总监理工程师工作职责;

3.负责组织制定总监理工程师办公室工作计划、管理制度并贯彻落实;

4.负责工程建设项目全面质量管理工作,并承担相应责任;

5.主持召开第一次工地会议,发出工程开工令;

6.负责明确工程质量质量标准,向承包人发出质量控制指示;

7.负责提出保证工程质量的措施,组织进行质量抽检和抽验;

8.负责对各驻地监理工程办公室工作的监督检查和指导;

9、负责主持召开每月工地监理例会,研究解决工程监理和施工中的问题;

10.负责审查签署每月计量证书。

岗位潜在

廉政风险

1.未按规定审核承包人提交的开工报告,拖延办理下发开工令;

2.不及时安排和不按规定程序开展质量检查,拖延办理,未依据现场实际检查,有意放宽检查标准;

3.对检查中发现的质量问题隐瞒不报,与被检查单位串通,篡改数据,通报避重就轻,对发现的问题不按规定跟踪检查,未采取有效整改措施;

4.接受施工单位礼金、物品、宴请或超标准接待;

5.未能全面履行“一岗双责”,所负责总监办人员出现违规违纪行为。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.加强项目及人员的考核管理和监督;

3.建立廉政从业记录,开展岗前廉政谈话,签订廉政承诺书,做好廉政提醒教育;

4.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生。

5.严格实行责任追究制。

 

 

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所属部门:监理项目人员

 

高级驻地监理工程师

风险等级

A

岗位

主要

职责

1.按照合同文件负责负责高级驻地监理办公室的全面工作;

2.按照合同约定和总监理工程师书面授予的职责和权限,积极履行高级驻地监理工程师工作职责;

3.负责组织制定高级驻地监理工程师办公室工作计划、管理制度并贯彻落实;

4.负责所监理工程标段全面质量管理工作,并承担相应责任;

5.负责批准各项工程开工报告,发出单项工程开工通知;

6.保证每天最少巡查工地一次,及时解决影响工程质量的问题;

7.负责主持召开驻地办每月工地监理例会,研究解决工程监理和施工中的问题;

8.负责对各专业监理工程师工作的监督、检查和指导。

岗位潜在

廉政风险

1.未按规定审核承包人提交的开工报告,拖延办理下发开工通知;

2.不及时安排和不按规定程序开展质量检查,拖延办理,未依据现场实际检查,有意放宽检查标准,对检查中发现的质量问题隐瞒不报,与被检查单位串通,篡改数据,通报避重就轻,对发现的问题不按规定跟踪检查,未采取有效整改措施;

3.向施工单位介绍材料、设备、车辆等,接受施工单位礼金、物品、宴请或超标准接待;

4.未能全面履行“一岗双责,所负责驻地办监理人员出现严重违规违纪问题。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.加强项目及人员的考核管理和监督;

3.建立廉政从业记录,开展廉政谈话,签订廉政承诺,做好廉政提醒教育;

4.严格执行党风廉政建设责任制,全面履行“一岗双责”,防止违规违纪行为发生;

5.严格实行责任追究制。

 

357 cc拉斯维加斯网站岗位廉政风险防控表

 

所属部门:监理项目人员

 

专业监理工程师

风险等级

B

岗位

主要

职责

1.按照总监办、驻地办的工作安排,积极履行工作职责,对本人所承担监理的工程施工质量全面负责,并承担相应责任;

2.负责熟悉合同条款、监理计划、监理实施细则、施工技术文件、图纸等,熟悉所监理项目工程特点、关键和要求;

3.负责监督、检查、核准分管工程的全部作业情况并做好记录;

4.负责及时发现和研究处理施工过程中的各种问题并及时上报;

5.参加有关技术交底、施工方案讨论、施工协调、质量鉴定、施工安全、工程验收等有关会议和工作;

6.负责审查分管工程施工单位自检报告、竣工报告和竣工资料等;

7.负责填写、整理、汇总分管工程的监理日志和报表,并做好归档。

岗位潜在

廉政风险

1.未按规定程序开展监理工作,不及时收集整理监理资料和做好归档;

2.不认真落实和按程序严格开展质量检查,检查中有意放宽标准,对现场工作中发现的质量问题隐瞒不报,与施工单位串通,篡改数据,避重就轻,掩盖问题,对发现的问题不按规定跟踪检查,未采取有效整改措施;

3.向施工单位介绍材料、设备、车辆等,接受施工单位礼金、物品、宴请或超标准接待;

4.向施工单位索要加班费等。

岗位风险

防控措施

1.加强政治思想学习和反腐倡廉教育,强化廉洁自律意识;

2.严格工作纪律和制度,加强考核管理和监督;

3.建立廉政从业记录,开展廉政谈话,签订廉政承诺,做好廉政提醒教育,防止违规违纪行为发生;

4.严格实行责任追究制。

 

情景案例一:

甲某(中共党员)是某经营公司经理,在某次工程招标过程中,某投标单位为达到承包工程的目的,私下宴请甲某,并在宴请结束后给予甲某贵重礼品,希望甲某能将工程承包给该单位,事后还有重谢。甲某心想该事由自已把关,其他人也不知道,便收下了礼品。

点评:本案例中,该公司经理作为党和国家工作人员,在招投标过程中为他人谋取利益,利用职务上的便利,私自收受他人好处,不推辞、不交公,影响了其职务的廉洁性,情节严重,应承担相应的法律责任。

规章链接:

1.《中华人民共和国招投标法》第六十三条。

2.《中华人民共和国刑法》第三百八十五条[受贿罪]

3.《中国共产党纪律处分条例》第七十四条。

情景案例二:

    甲某(中共党员)担任某公司承担某工程总监办的总监理工程师职务,他时常以加班名义暗示施工单位为其支付加班费,并以考察名义让施工单位安排其和家人旅游,还经常邀请施工单位项目经理打麻将。施工单位也很识时务,时常为其埋单,并故意输钱给他。

点评:本案中,甲某身为总监理工程师,是其所在监理单位在工程项目上的代表,其应行使工程建设监理合同赋予监理单位的权力,并正确履行合同所规定的义务,全面负责受委托的监理工作,对内向本单位负责,对外向项目业主负责。但是甲某在履行职责过程中,多次利用职权为已谋利,严重违反了党纪,应当受到纪律处分。

规章链接:

1.《工程项目监理管理条例》。

2.《中国共产党纪律处分条例》第七十二条。

情景案例三:

   某经营公司党委书记张某在得到上级人事部门通知推荐本单位后备干部人选的通知后,将该项工作交由人力资源部经理赵某办理。赵某根据单位中层干部历年来考核和实际表现情况,拟定了推荐人选方案交给了张某。随后张某召开了党委会议,将该各单提交讨论,经党委会议讨论通过后,拟请赵某将推荐人选名单上报给上级人事部门。会后第二天张某对原已通过会议讨论的名单进行了个别调整和修改,新增2名人员,并要求赵某先上报,待下次党委会议时他再就修改的情况进行说明,而在后面的党委会议中,张某并未就此事再行提起。

点评:民主集中制是党的根本组织原则。推荐本单位后备干部人选,属于“三重一大”事项,应当由党委集团讨论决定,而不能由任何人擅自决定和批准。本案中,张某擅自调整、修改经过党委会讨论通过的候选人名单,其行为违反了民主集中制这一根本组织原则,依照规定应给予违纪处分。

    规章链接:

    1.《中国共产党纪律处分条例》第六条。

    2.《中国共产党纪律处分条例》第六十一条。

情景案例四:   

    某道路工程施工中,施工单位项目经理为谋取不正当利益,在土体边坡加固工程中,不按设计图纸的数量和做法要求,进行锚杆施工,大幅减少锚杆数量和锚杆长度。现场监理人员贾某未采取干预制止行动,而在工程计量时仍按原设计工程量进行签认计量,致使工程质量大大下降、国家建设资金未发挥正常效益。事后施工方给了贾某“好处费”,贾某欣然接受。

    点评:监理人员贾某为施工单位偷工减料、弄虚作假的行为大开方便之门,违背了工程监理行业“守法、诚信、公正、科学”的职业操守,让工程留下了严重的安全隐患。其利用职务上的便利条件,为他人谋取不正当利益,收取他人财物的行为,属于以权谋私,应受到党纪、政纪处分。

    规章链接:

    1.《中华人民共和国建筑法》。

    2.《中华人民共和国合同法》。

    3.《建设工程监理规范》。

    4.《中国共产党纪律处分条例》。

情景案例五

    某经营公司董事长因工作需要,兼任下属企业董事长,下属企业给董事长津贴每月3000元,此后一年,该董事长按月领取了这笔报酬。

    点评:党员领导干部廉洁从政有关规定明确指出,禁止违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬。该经营公司董事长领取兼职津贴的行为,构成了兼职取酬错误,应受到警告直至开除党籍的处分,兼职报酬应全部予以缴收。

 

    规章链接: 

    1.《中国共产党纪律处分条例》第七十七条.

    2.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》第二条.

情景案例六

    某供应材料单位借口联络感情,宴请某经营公司开发部某经理吃饭,以方便自身工作的开展,该经理是一名党员,他认为,吃饭是小事情,只要自己不接收礼物,并按原先要求做好工作就行了,于是参加了宴请。

     点评:在日常工作中,工作人员很容易遇到以加强联系和联络感情为名的请吃、送礼,虽然可能不会影响当时的工作,但会渐渐腐蚀工作人员的廉政之心,必须在源头上就遏止。

     规章链接:

    《领导干部廉洁自律规定》。党员领导干部要廉洁奉公,忠于职守。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。

情景案例七

   郑某系某省国有监理公司聘用制职工,担任高级驻地一职,主要负责对某工程进行现场质量监管、验收业务等。2010年,通过郑某的介绍,张某承接了郑某监管工程的水沟施工业务,张某为了感谢郑某并与之搞好关系,让郑某在水沟施工等环节上给予关照,送给郑某现金500元。郑某本想拒绝,但想到是自己帮张某承接的业务,况且数额不大,也就收下了。之后,张某又分三次送给郑某现金2000余元,郑某予以收受,占为己有。尝到甜头的郑某利用职务便利,在对该工程进行现场监管、验收、监督监理业务等过程中,多次收受私人承包人所送现金,多则千元,少则几百元,共计收受2万多元现金及购物卡500元,并为他人谋取利益。

    点评:郑某系某省监理公司聘用制职工,担任高级驻地一职,负责对某工程进行现场质量监管、验收业务等。根据《中华人民共和国刑法》第九十三条第二款的规定,应以国家工作人员论。郑某利用职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额达2万元以上,其行为已构成受贿罪,移送司法机关作进一步处理。

    规章链接:

   《中华人民共和国刑法》第九十三条、第三百八十三条 、 第三百八十五条  、第三百八十六条 

情景案例八:

   小周是中共党员,某总监办合同部负责人,负责审核施工单位申报的工程计量。因工程量大,每月审核工作量也很大。早一点审核完的施工单位就能早一点拿到工程款。春节前夕,某标段项目经理找到小周打听审核进度,并热情邀请小周到酒店用餐,饭桌上项目经理拿出一个2000元的红包交给小周,说:“你工作这么辛苦,周末还加班,一点小意思算加班费吧,我们的资金困难你也知道,希望在工程计量上多多给予照顾……”。

    点评:当前行贿名头众多、手段多样,除了加班费还有过节送礼、红白喜事送红包、设计费、顾问费等各种名目,要识别是否属于正当的人情往来,主要看双方有无钱权交易和业务往来,以及人情往来的数额是否对等。小周收受的2000元加班费实际是受贿的一部分,虽然数额尚不够受贿罪或非国家机关工作人员受贿罪的立案标准,但是受贿行为的数额是累计计算的,一旦累计达到5000元就应追究刑事责任。

    规章链接:

    1.《中国共产党纪律处分条例》第七十四条、第八十三条。

2.《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则(试行)》第一条。

 

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